มีชุดคำถามและบทวิเคราะห์ที่น่าสนใจด้าน ‘การประเมินความเชื่อมั่นทางธุรกิจ’ จาก ‘การสำรวจซีอีโอภูมิภาคอาเซียนประจำปี 2562 ในรายงานเครื่องชี้วัดธุรกิจ’ (Business Barometer: Asean CEO Survey) บนบล็อกของ แพทริก คุก (Patrick Cooke) บรรณาธิการประจำภูมิภาคเอเชียภายใต้ อ๊อกฟอร์ด บิสสิเนส กรุ๊ป (Oxford Business Group : OBG) หากผู้บริหารหรือผู้นำองค์กรอ่านแล้วอาจนำไปขบคิดพิจารณาธุรกิจที่กำลังทำอยู่หรืออาจสร้างความเปลี่ยนแปลงบางประการขึ้นมา
CEO อาเซียน เห็นอะไรในปี 2562
การสำรวจซีอีโอภูมิภาคอาเซียนประจำปี 2562 ในรายงานเครื่องชี้วัดธุรกิจ (Business Barometer: Asean CEO Survey) มีผู้บริหารระดับสูงใน ประเทศไทย อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ และ เมียนมา รวมแล้วมากกว่า 400 คน จากหลากหลายภาคอุตสาหกรรมมาร่วมตอบคำถาม โดยในภาพรวมระบุว่า ผู้บริหารระดับสูงทั่วทั้งภูมิภาค ส่วนใหญ่ยังเห็นแนวโน้มที่ดีทางเศรษฐกิจ แม้ว่าช่องว่างด้าน ‘ทักษะแรงงาน’ จะเป็นอุปสรรคในการใช้ศักยภาพให้ได้อย่างเต็มที่สำหรับบางประเทศ
1.
ความเชื่อมั่นของนักลงทุนทั้ง 4 ประเทศ ส่วนใหญ่อยู่ในเกณฑ์ดี
- ร้อยละ 75 ของผู้ที่ได้รับการสอบถาม บอกว่า บริษัทมีแนวโน้มมากถึงมากที่สุดที่จะลงทุนเพิ่มขึ้นในช่วง 12 เดือนข้างหน้า
- ผู้บริหารจากประเทศไทยแสดงความเชื่อมั่นสูงที่สุด คิดเป็น ร้อยละ 81
- ผู้บริหารจากอินโดนีเซียมีความเชื่อมั่นต่ำที่สุด คิดเป็น ร้อยละ 72
2.
ความสามารถในแข่งขันด้านภาษี
- ร้อยละ 38 ของซีอีโอที่ให้สัมภาษณ์ บอกว่าระบบภาษีในประเทศมีความสามารถในการแข่งขันหรือมีความสามารถแข่งขันสูง
- ร้อยละ 45 ระบุว่าระบบภาษีในประเทศขาดความสามารถในด้านการแข่งขัน
- ผู้บริหารในประเทศฟิลิปปินส์ไม่พึงพอใจมากที่สุดกับความสามารถในการแข่งขันด้านภาษี แต่มี ร้อยละ 23 ของผู้ตอบแบบสอบถามในกรุงมะนิลาที่มีทัศนะเชิงบวกต่อระบบภาษีของประเทศ
3.
มุมมองต่อการเข้าถึงสินเชื่อ
- ร้อยละ 39 ของผู้บริหารทั้ง 4 ประเทศ บอกว่าสามารถการเข้าถึงสินเชื่อได้ง่ายถึงง่ายมาก
- ร้อยละ 46 ของผู้นำทางธุรกิจในประเทศไทยและฟิลิปปินส์ ส่วนใหญ่มองประเด็นนี้ในเชิงบวก
- ร้อยละ 81 ของผู้บริหารธุรกิจในเมียนมา มองว่าการเข้าถึงสินเชื่อในเป็นไปได้ยากหรือยากมาก
4.
ทักษะหลากหลายที่ตลาดแรงงานมีความต้องการสูง
- ร้อยละ 33 ความเป็นผู้นำ
- ร้อยละ 18 ทักษะด้านวิศวกรรม
- ร้อยละ 14 การวิจัยและพัฒนา
เพื่อขับเคลื่อนความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ เศรษฐกิจอาเซียนหลายแห่งจึงมุ่งเน้นการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและการผลิตขั้นสูง เรื่อง ‘ช่องว่างด้านทักษะแรงงาน’ จึงเป็นประเด็นที่ CEO ในภูมิภาคให้ความสำคัญเป็นหลัก
5.
‘การชะลอตัวของอุปสงค์ในประเทศจีน’ เป็นปัจจัยภายนอกที่ผู้นำทางธุรกิจมีความกังวลมากที่สุด
- ร้อยละ 28 เห็นว่าเป็นความเสี่ยงระหว่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดต่อการเติบโตของเศรษฐกิจภายในประเทศ
- ร้อยละ 26 เห็นว่าอาจเกิดการกีดกันทางการค้า
- ร้อยละ 20 สินค้าโภคภัณฑ์อาจมีราคาสูงขึ้น
ส่องความคิดเห็นและนัยสำคัญผ่านบล็อกของบรรณาธิการ
แพทริก คุก แสดงความคิดเห็นผ่านบล็อก How concerned are ASEAN CEOs about a slowdown in China? ว่า แม้จีนจะมีอิทธิพลสำคัญต่อเศรษฐกิจในภูมิภาคอาเซียน แต่อาเซียนก็ยังสามารถคงความแข็งแกร่งท่ามลางแรงกดดันภายนอกที่มีต่อเศรษฐกิจได้
“การรวมกลุ่มทางเศรษฐกิจที่ใกล้ชิดกันมากขึ้นและการเชื่อมโยงทางการค้าระหว่างกันในกลุ่มเศรษฐกิจที่มีประชากรรวมกันกว่า 600 ล้านคน สามารถป้องกันผลกระทบจากความยุ่งเหยิงในเศรษฐกิจโลกได้ อีกทั้งการสร้างตลาดที่มีขนาดใหญ่พอสำหรับการพัฒนานวัตกรรมในเชิงธุรกิจ จะสามารถแก้ไขปัญหาคอขวดของการพัฒนาได้”
คำตอบที่หลากหลายเกี่ยวกับบรรยากาศทางธุรกิจภายในของทั้ง 4 ประเทศ แสดงถึงความแตกต่างอย่างสำคัญในด้าน ‘กรอบการกำกับดูแลภายในประเทศ’ แม้ว่าจะมีความพยายามสร้างความเข้มแข็งให้การรวมกลุ่มและสอดคล้องกับแผนงานประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนในปี 2568 ก็ตาม
แพทริก คุก ยังตั้งข้อสังเกตว่าปัญหาการขาดทักษะที่หลากหลายของแรงงานในประเทศสมาชิกอาเซียน อาจขวางกั้นการพัฒนาทางเศรษฐกิจในอนาคต หากไม่ได้รับการแก้ไขว่า
“แม้สภาพแวดล้อมทางธุรกิจจะยังคงเป็นความท้าทาย แต่ความเชื่อมั่นของนักลงทุนในประเทศที่ทำสำรวจยังเป็นไปในเชิงบวก และผลการสำรวจโดยรวมที่เป็นบวกนี้บ่งชี้ว่า 1) การผสานของพลังของผู้บริโภค 2) ความคล่องในด้านดิจิทัล และ 3) ความอุดมสมบูรณ์ของทรัพยากรธรรมชาติในอาเซียน จะเป็นหลักประกันในด้านผลตอบแทนทางเศรษฐกิจที่สูงขึ้นได้”
[การสำรวจนี้จัดทำขึ้นเพื่อประเมินความเชื่อมั่นทางธุรกิจของผู้นำทางธุรกิจ (ระดับประธานเจ้าหน้าที่บริหารหรือเทียบเท่า) และมุมมองเกี่ยวกับสภาพธุรกิจในอีก 12 เดือนข้างหน้า หากอ่านบทความแล้วอยากอ่านแบบเต็มๆ ไปที่ลิงก์นี้ How concerned are ASEAN CEOs about a slowdown in China?]
ทักษะด้านใดบ้างที่จะตอบโจทย์อนาคต ติดตามได้ในบทความด้านล่างนี้
‘The Future of Jobs Report 2018’ บอกคุณได้ว่าอาชีพไหนที่จะมาแรง ทักษะไหนที่คนไทยควรเพิ่ม
ไม่อยากตกงานต้องอ่าน! 5 เรื่องสำคัญเกี่ยวกับ ‘Future of Jobs’ และทักษะที่จำเป็นในอนาคต
ถึงเวลาสร้างคนทำงาน สายพันธุ์ ‘Intrapreneur’ ผู้มี ‘ทักษะความเป็นผู้ประกอบการ’ ประดับองค์กร 4.0
