ความสำเร็จของหัวเว่ยบริษัทโทรคมนาคมชั้นนำของจีน ถือเป็นก้าวใหม่แห่งการแข่งขันในโลกยุคศตวรรษที่ 21 หัวเว่ยยอมจ่ายเป็นแสนล้านสำหรับงานวิจัยและพัฒนา และหัวเว่ยก็ยอมจ่ายมากไม่แพ้กันในการซื้อตัวนักศึกษาระดับหัวกะทิมาร่วมงาน โดยยอมจ่ายมากกว่า 5-6 เท่าที่บริษัทระดับโลกอย่างกูเกิลควักกระเป๋าจ่าย


คำถามของ ‘Science and Thecnology Dally’ สื่อชั้นนำของจีนที่ตั้งข้อสังเกตว่าเหริน เจิ้งเฟยผู้ก่อตั้งและประธานบริษัทหัวเว่ย มักพูดถึงการศึกษาและงานวิจัยขั้นพื้นฐานหลายครั้ง จึงตั้งคำถามว่าการศึกษาและการวิจัยขั้นพื้นฐานจะช่วยสนับสนุนการพัฒนาของหัวเว่ยในอนาคตได้อย่างไร?

คำตอบจาก เหริน เจิ้งเฟย คือ มาตรฐานเทคโนโลยี 5G ที่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อสังคมอย่างยิ่งใหญ่นั้น เกิดขึ้นจากกระดาษแผ่นเดียว มาตรฐานเหล่านี้มาจากรายงานทางคณิตศาสตร์ที่เขียนขึ้นโดยศาสตราจารย์ชาวตุรกีนามว่า เออร์ดัล อาริกาน เมื่อกว่าทศวรรษที่แล้ว หัวเว่ยได้ค้นพบรายงานชิ้นนี้สองเดือนหลังจากที่ตีพิมพ์ไปแล้ว หลังจากนั้นก็เริ่มทำการวิจัย วิเคราะห์ และจดสิทธิบัตรเทคโนโลยีที่ค้นพบจากกระดาษแผ่นนี้ พนักงานของหัวเว่ยหลายพันคนมีส่วนร่วมในการวิจัยนี้ โดยใช้เวลาร่วมทศวรรษในการแปลงหน้ากระดาษที่มีสูตรคณิตศาสตร์ให้เป็นเทคโนโลยีและมาตรฐาน กระทั่งมีสิทธิบัตรมาตรฐาน 5G ที่ครอบคลุมมากที่สุดในโลก คิดเป็น 27% ของมาตรฐานที่ใช้งานกันอยู่

ศาสตราจารย์เออร์ดัล อาริกาน // twitter.com/prf_erdalarikan
At the awards ceremony, Huawei founder Mr. Ren Zhengfei presented a medal to Professor Arikan. // www.huawei.com

ศาสตราจารย์อาริกานไม่ใช่พนักงานของหัวเว่ย แต่เราได้สนับสนุนการวิจัยของเขา เพื่อให้ศาสตราจารย์ดูแลรับผิดชอบนักศึกษาปริญญาเอกได้มากขึ้น เรามีนักศึกษาปริญญาเอกสี่คนของศาสตราจารย์อาริกานที่ทำงานร่วมกับหัวเว่ย และได้คัดเลือกนักศึกษาปริญญาเอกอีกสี่คนเพื่อทำงานร่วมกัน  รวมทั้งหมดแปดคน เอกสารทั้งหมดถือเป็นสมบัติของพวกเขา ไม่ใช่ของหัวเว่ย หากเราต้องการใช้ผลการค้นคว้าทางวิชาการ เราต้องจ่ายให้พวกเขา วิธีดังกล่าวนี้เป็นไปตามแนวทางที่ระบุในกฎหมาย Bayh-Dole Act ของอเมริกา เราใช้วิธีดังกล่าวนี้ในการทำงานร่วมกับนักวิทยาศาสตร์ให้มากขึ้นเหริน เจิ้งเฟย กล่าว

ผู้ก่อตั้งหัวเว่ยยังกล่าวอีกว่าในงานประชุมนักวิทยาศาสตร์ระดับโลกเขาได้พบกับนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ไฟแรงทุกคนมีดีกรีระดับปริญญาเอกและแนะนำให้เขารู้จักเทคโนโลยีใหม่ๆ

พวกเขาอธิบายให้ผมฟังว่ากระดาษแต่ละแผ่นนั้นสำคัญต่อสังคมในอนาคตอย่างไร เราสามารถสื่อสารด้วยวิธีดังกล่าวได้อย่างเสถียรทั่วถึงกันทั้งโลก

เหรินเจิ้งเฟยได้กล่าวถึงการดึงคนเก่งๆ มาร่วมงานว่าบริษัทตะวันตกมองการณ์ไกลกว่าหัวเว่ยพวกเขาค้นหาและคัดเลือกคนเก่งๆ เข้ามาทำงานในฐานะเด็กฝึกงานมีการอบรมอย่างเข้มข้นระหว่างการฝึกงานซึ่งแตกต่างจากการทำงานในแบบเดิมที่ใช้วิธีการหาเด็กจบใหม่ในประเทศจีน

‘เหริน เจิ้งเฟย’ ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัทหัวเว่ย

ตอนนี้เรามีโอกาสแข่งขันกับบริษัทอเมริกันมากขึ้นในแง่ของการคัดเลือกคน แต่เราก็ยังไม่แข็งแกร่งพอที่จะดึงดูดคนเก่ง เราเสนองานให้กับนักศึกษาที่เก่งสุดยอดระดับหัวกะทิตั้งแต่พวกเขาเรียนอยู่ปีสอง เช่นนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยโนโวชีบีรสค์ ที่ได้แชมป์และรองแชมป์ในการแข่งขันเขียนโปรแกรม International Collegiate Programming Contest เป็นเวลาติดต่อกันหกปี ซึ่งกูเกิลเองก็ได้เสนอค่าตอบแทนที่สูงกว่า 5-6 เท่าของอัตราทั่วไป เพื่อจ้างพวกเขาเข้ามาทำงาน ส่วนเราจะเริ่มในปีนี้ โดยจ่ายให้สูงกว่ากูเกิล เพื่อดึงดูดคนเก่งให้เข้ามาคิดค้นนวัตกรรม เราจะร่วมแข่งขันเพื่อดึงตัวคนเก่ง

อย่างไรก็ตามเหรินเจิ้งเฟยกล่าวว่าเขาไม่ต้องการที่จะให้นักวิทยาศาสตร์ต้องประสบความสำเร็จทุกครั้งไปความล้มเหลวก็เป็นความสำเร็จในแบบหนึ่งเพราะช่วยพัฒนาความสามารถวิธีนี้จะทำให้สามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง