เจาะแผน “สิงคโปร์” ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต่างชาติจากทุกภาคส่วนทั่วโลก ด้วย Oversea Networks & Expertise Pass

ท่ามกลางการแข่งขันที่ทวีความรุนแรงขึ้นสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก กระทรวงแรงงานของสิงคโปร์ (Ministry of Manpower หรือ MOM) ได้ออกมาตรการใหม่เมื่อปลายปีที่ผ่านมาที่ชื่อว่า Overseas Networks & Expertise Pass เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถหรือทาเลนท์จากต่างประเทศอย่างแข็งขันเพื่อมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนและพัฒนาเศรษฐกิจสิงคโปร์ให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง

คำถามที่ชวนหาคำตอบแบบเจาะลึกสำหรับกรณีนี้คือ ทำไมสิงคโปร์ถึงต้องการคนเก่งจากต่างประเทศ? สิงคโปร์แสวงหาผู้มีความสามารถจากต่างประเทศอย่างจริงจังด้วยเหตุผลหลายประการ ดังนี้

สิงคโปร์มีประชากรค่อนข้างน้อย : ด้วยจำนวนประชากรเพียง 6 ล้านคน ทำให้จำกัดขนาดของแรงงานในประเทศ เพื่อสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ประเทศจำเป็นต้องดึงดูดบุคคลากรที่มีทักษะและความสามารถจากประเทศอื่นๆ เข้ามารับบทบาทที่สำคัญในอุตสาหกรรมต่างๆ

ทักษะและความเชี่ยวชาญ : แม้ว่าสิงคโปร์จะให้ความสำคัญอย่างมากกับการศึกษาและการพัฒนาทักษะสำหรับพลเมืองของตน แต่ก็มีทักษะและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่หาได้ยากในตลาดแรงงานท้องถิ่น การนำผู้มีความสามารถจากต่างประเทศเข้ามาช่วยเชื่อมช่องว่างทักษะเหล่านี้และมีส่วนสนับสนุนการเติบโตของภาคส่วนสำคัญ เช่น เทคโนโลยี การเงิน การดูแลสุขภาพ และวิศวกรรม จะช่วยทำให้สิงคโปร์รักษาบทบาทที่สำคัญบนเวทีโลกได้อย่างมั่นคง

ความสามารถในการแข่งขันระดับโลก : สิงคโปร์มีเป้าหมายที่จะคงความสามารถในการแข่งขันในเวทีระดับโลก การดึงดูดผู้มีความสามารถจากต่างประเทศจะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศโดยการผสมผสานแนวคิดใหม่ๆ มุมมองที่หลากหลาย และแนวทางใหม่ๆ ในการแก้ปัญหา

เป็นแนวหน้าในการสนับสนุนอุตสาหกรรมหลัก : อุตสาหกรรมบางประเภทในสิงคโปร์ เช่น วิทยาศาสตร์ ชีวการแพทย์ FinTech AgriTech และปัญญาประดิษฐ์ ต้องการความรู้เฉพาะทางระดับสูง การสรรหาผู้มีความสามารถระดับนานาชาติทำให้มั่นใจได้ว่าอุตสาหกรรมเหล่านี้สามารถเข้าถึงผู้ที่มีความคิดที่ดีที่สุดในโลก ช่วยให้สิงคโปร์อยู่ในแถวหน้าของประเทศที่อุดมไปด้วยนวัตกรรมได้

สร้างผู้ประกอบการและสตาร์ทอัพ : สิงคโปร์ส่งเสริมการเป็นผู้ประกอบการและการจัดตั้งสตาร์ทอัพ การดึงดูดผู้ประกอบการและนักลงทุนต่างชาติช่วยส่งเสริมระบบนิเวศของสตาร์ทอัพที่มีชีวิตชีวาและก่อให้เกิดความหลากหลายทางเศรษฐกิจของประเทศ

แรงงานสูงอายุ : เช่นเดียวกับประเทศที่พัฒนาแล้วหลายแห่ง สิงคโปร์เผชิญกับประชากรสูงอายุ ซึ่งนำไปสู่การลดจำนวนแรงงานและการขาดแคลนแรงงานฝีมือ การดึงดูดผู้มีความสามารถจากต่างประเทศสามารถช่วยชดเชยความท้าทายด้านประชากรศาสตร์นี้ได้

สร้างเครือข่ายระดับโลก : ผู้มีความสามารถระดับนานาชาตินำมาซึ่งเครือข่ายและการเชื่อมต่อระดับโลก ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อสิงคโปร์ในแง่ของความร่วมมือระหว่างประเทศ การค้า และพันธมิตรทางธุรกิจ

เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว สิงคโปร์จึงปรับปรุงมาตรการต้อนรับทาเลนท์ต่างชาติใหม่ โดยนำเสนอ Overseas Networks & Expertise Pass เป็นบัตรผ่าน (Pass) เฉพาะบุคคลสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูงใน “ทุกภาคส่วน” รวมถึงในธุรกิจ ศิลปะและวัฒนธรรม กีฬา ตลอดจนการศึกษาและการวิจัย เพื่อมอบความยืดหยุ่นในการจ้างงานที่มากขึ้น ทำให้สามารถเริ่มต้น ดำเนินการ และทำงานให้กับหลายบริษัทต่างๆ ในสิงคโปร์พร้อมกันได้ในคราวเดียว ทั้งยังไม่จำเป็นต้องสมัครใหม่อีกครั้งหากเปลี่ยนงาน ขณะที่คู่สมรสจะสามารถทำงานที่สิงคโปร์ด้วยหนังสือยินยอมได้

คุณสมบัติของผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำคือ รับเงินเดือนคงที่ อย่างน้อย 30,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ (หรือเทียบเท่าในสกุลเงินต่างประเทศ) ภายใน 1 ปีที่ผ่านมา หรือจะได้รับเงินเดือนคงที่ อย่างน้อย 30,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ ภายใต้นายจ้างในอนาคตที่อยู่ในสิงคโปร์ แต่มีข้อยกเว้นสำหรับบุคคลที่มีผลงานโดดเด่นด้านศิลปะและวัฒนธรรม กีฬา ตลอดจนวิชาการและการวิจัยสามารถมีคุณสมบัติได้แม้ว่าจะไม่ถึงเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนดไว้ก็ตาม โดยต้องมีประวัติที่พิสูจน์แล้วถึงผลลัพธ์ที่มีผลกระทบจากการวิจัยที่ดำเนินการ (ซึ่งอาจรวมถึงการยอมรับในระดับสากลในด้านความเป็นผู้นำทางวิทยาศาสตร์และ/หรือทางวิชาการ) อาจสมัครภายใต้แนวทางการศึกษาและการวิจัย

ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สามารถสมัครได้โดยตรง ส่วนบริษัทจัดหางานหรือนายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งก็สามารถสมัครในนามของผู้สมัครได้เช่นกัน สำหรับบริษัทที่จะได้รับการพิจารณาจะต้องมีมูลค่าตลาดหรือการประเมินมูลค่าอย่างน้อย 500 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ หรือมีรายได้ต่อปีอย่างน้อย 200 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ นอกจากนี้ยังสามารถพิจารณาจำนวนเงินรวมจากสำนักงานทั่วโลกทั้งหมดและจะได้รับการประเมินเป็นกรณีไป

นอกจากมาตรการใหม่ดังกล่าวแล้ว ยังมีการปรับปรุงมาตรการเดิมด้วย หนึ่งในนั้นคือ ตัวเลือก Employment Past หรือ EP 5 ปี โดย MOM จะเสนอตัวเลือกนี้ให้กับมืออาชีพด้านเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์ซึ่งจะถูกบรรจุในรายการอาชีพที่ขาดแคลน ซึ่งบัตรผ่านประเภทนี้โดยทั่วไปจะมีระยะเวลา 2-3 ปี แต่สำหรับข้อเสนอนี้จะให้ระยะเวลาที่ยาวขึ้นเป็น 5 ปี เพื่อช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีประสบการณ์รวมถึงธุรกิจต่างๆ ในการวางแผนกำลังคน และช่วยให้สิงคโปร์เป็นศูนย์กลางการพัฒนาเทคโนโลยีอย่างแท้จริง

ทั้งนี้ บัญชีอาชีพขาดแคลนที่สิงคโปร์เป็นปลื้มและปรารถนาที่จะเชื้อเชิญทาเลนท์จากทั่วโลกให้มาทำงาน ประกอบด้วย

กลุ่มอาชีพ AgriTech (นักวิทยาศาสตร์การประยุกต์ใช้อาหารโปรตีนทางเลือก, นักเทคโนโลยีชีวภาพอาหารแนวใหม่)

กลุ่มอาชีพบริการทางการเงินที่ปรึกษาทางการเงิน/การลงทุน (สูงพิเศษ/มูลค่าสุทธิสูง, การกุศล และสำนักงานครอบครัว เพื่อบริหารจัดการและดูแลกิจการ การบริหารความมั่งคั่งหรือสินทรัพย์ของเจ้าของธุรกิจครอบครัว)

กลุ่มอาชีพเศรษฐกิจสีเขียว (ผู้จัดการโครงการ/โปรแกรมคาร์บอน, นักวิเคราะห์มาตรฐานและวิธีการคาร์บอน, ผู้ค้าคาร์บอน, ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบและตรวจสอบคาร์บอน)

กลุ่มอาชีพดูแลสุขภาพ (นักจิตวิทยาคลีนิค, นักรังสีวินิจฉัย, นักกิจกรรมบำบัด, นักกายภาพบำบัด, พยาบาลวิชาชีพ)

กลุ่มอาชีพเทคโนโลยีสารสนเทศ (นักวิทยาศาสตร์ / วิศวกร AI, นักพัฒนาแอปพลิเคชั่น / โปรแกรมเมอร์ระบบ, ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบคลาวด์, ผู้เชี่ยวชาญด้านความเสี่ยงทางไซเบอร์, สถาปนิกความปลอดภัยทางไซเบอร์, ผู้เชี่ยวชาญด้านปฏิบัติการความปลอดภัยทางไซเบอร์, นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล, ผู้เชี่ยวชาญด้านนิติดิจิทัล,ผู้เชี่ยวชาญด้านการทดสอบการโจมตีระบบรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์, ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ (ดิจิทัล), ผู้จัดการซอฟต์แวร์และแอปพลิเคชัน (หัวหน้าฝ่ายเทคนิค/หัวหน้างาน) นักพัฒนาซอฟต์แวร์, นักพัฒนาแอปพลิเคชันบนเว็บและมือถือ)

กลุ่มอาชีพการเดินเรือ (ผู้กำกับการเรือ, หัวหน้าอุทยานเทคนิคทางทะเล)

ที่มา :

• Overseas Networks & Expertise Pass, Ministry of Manpower, Singapore
• Singapore as a global hub for talent